En SOCILEGAL Abogados hemos logrado una sentencia relevante en un caso de despido frente a una universidad pública. Nuestro cliente venía desempeñando funciones docentes estructurales durante varios años bajo la figura contractual de Profesor Visitante, un tipo de contrato temporal que, por normativa, no está diseñado para cubrir necesidades permanentes de la institución.
Durante años, se firmaron sucesivos contratos temporales sin solución de continuidad, mientras el trabajador asumía la responsabilidad de múltiples asignaturas y tareas docentes, evidenciando la existencia de contratación en fraude de ley.
El Juzgado de lo Social reconoció que, debido a este uso indebido de la contratación temporal, la relación laboral debía considerarse indefinida, declarando el despido como improcedente. La sentencia obliga a la universidad a elegir entre readmitir al trabajador o indemnizarlo, reforzando la protección frente a la utilización abusiva de contratos temporales.
Esta resolución reafirma la obligación de las universidades públicas de respetar los principios de temporalidad y legalidad en la contratación, evitando la sucesión de contratos temporales para cubrir puestos permanentes, y destaca la relevancia del marco legal frente al fraude de ley.
Desde SOCILEGAL seguimos trabajando para garantizar que las Administraciones Públicas cumplan con la normativa laboral, protegiendo los derechos de quienes prestan sus servicios en el ámbito educativo.
