Abogados Especialistas en Acoso Laboral en la Administración Pública

Podemos considerar mobbing o acoso laboral a la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia un trabajador por parte de otro u otros que actúan frente a aquél desde una posición jerárquicamente superior.

Dicha violencia se da en el marco de una relación de trabajo, para que una conducta pueda ser calificada de mobbing, se requerirá que se cumplan todas las condiciones que se han mencionado anteriormente, es decir, que haya una relación de superioridad y que la conducta sea reiterada en el tiempo.

En ocasiones puede que estes sintiendo que estás sufriendo acoso laboral pero que jurídicamente no sea así, por eso, asegúrate de que tu situación cumple con los requisitos para ser considerada acoso laboral. Ponte en contacto con un abogado especialista en acoso laboral.

Entre otras, podemos mencionar las de:

• Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan.
• Ocupación en tareas no productivas.
• Acciones de represalia frente a trabajadores que han planteado quejas.
• Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador.
• Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada.
• Abuso de la prevalencia sobre un trabajador.
• Acciones de violencia en el trabajo realizadas desde una posición prevalente de poder respecto a la víctima.

Un abogado especialista en acoso laboral (mobbing) será siempre la vía más efectiva y segura para que puedas resolver tu situación. En socilegal abogados consideramos que el asesoramiento personalizado de un especialista en acoso laboral en la Administración Pública será imprescindible en estos casos.