El acoso laboral en el ámbito de la función pública —también conocido como mobbing— es una forma de hostigamiento psicológico continuado que puede afectar gravemente a la salud del empleado público y a su desarrollo profesional. Su presencia en la administración no es excepcional y, debido a la estructura jerárquica…

¿Qué es la reducción de jornada para funcionarios? La reducción de jornada para funcionarios es una modalidad de flexibilización horaria regulada en el ámbito de la función pública, mediante la cual un empleado público puede solicitar una disminución de su horario habitual —total o parcialmente— respetando determinados requisitos. Permite pasar…

El expediente disciplinario a un funcionario interino plantea dudas frecuentes, ya que este tipo de personal no goza exactamente de las mismas garantías que los funcionarios de carrera. Sin embargo, eso no significa que carezca de derechos. La Administración debe respetar los principios de legalidad, audiencia y proporcionalidad en todo…

El traslado forzoso de funcionarios es una medida administrativa que implica cambiar a un empleado público de su puesto de trabajo sin su consentimiento. Puede parecer un simple ajuste organizativo, pero en la práctica puede tener consecuencias serias: pérdida de estabilidad, cambio de residencia, afectación económica y daño reputacional. Este…

Muchos funcionarios creen que la plaza fija garantiza absoluta estabilidad. Sin embargo, existen causas legales por las que un funcionario puede perder su puesto, ya sea por motivos disciplinarios, penales o administrativos. Conocer estas situaciones es clave para anticiparse y, sobre todo, ejercer una defensa adecuada con apoyo jurídico especializado.…