La Comunidad de Madrid anuncia la implementación del sistema de carrera profesional para el Personal Estatutario temporal del SERMAS
La Consejería de Sanidad ha precisado que este sistema entrará en vigor a partir del 1 de octubre de 2022 para aquel personal estatutario interino que ya tenga reconocido el nivel administrativo correspondiente. Para el resto del personal temporal (antiguos eventuales y sustitutos) se implementará el modelo con efecto económico a partir del 1 de enero de 2023, esta implantación viene dada por el objetivo de la Comunidad de Madrid de reducir la temporalidad en el Empleo Público.
Esta medida tiene como objetivo equiparar el derecho de los trabajadores temporales con el personal estatuario fijo, reconociendo así la antigüedad, progresos alcanzados en la carrea profesional del personal, así como el reconocimiento de su desarrollo, capacidades, formación y cumplimiento de objetivos.
Esta decisión se encuadra dentro del contexto de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el Empleo Público, dicha reducción de temporalidad es uno de los objetivos prioritarios de la Consejería de Sanidad en materia de Empleo.
En dicho marco legislativo, la Comunidad de Madrid tiene como objetivo la incorporación de personal temporal del SERMAS como personal estatuario fijo de hasta más de 32.000 profesionales, entre las distintas categorías, antes del 31 de diciembre de 2024.
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